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                人才租賃,也叫“人才派遣”。用人單位根據蔑视工作需要,通過我脚步顿了顿公司租借人才的一種新型的用人方式,也是一種全面的高層次的人事代理服務。我公司與用人單位和派遣人員分別簽訂人才租賃落后了太多協議、人才派遣合同,以規範三方在租賃期間Ψ的權利和義務,在租賃期間用【人單位與租賃人員不發生人事隸屬關系。用人單位與我公司的關系是勞務關系;被租賃人員與我公司的關淡淡系是勞動關系,與用人單位的關系是孤儿也算是不少有償使用關系。

                辦理人才租賃的好處:

                1)人事管理便捷:租賃企業做※到“用人而不管卐人”,人才包退包換輕松找到理想人这位高老头分明是人类才。用人單位可省掉專人對人◥員管理;
                2)可以節約我放飞我自己成本:經過←綜合核算,單位租賃支出成本比在編員锻造材料最重要工支出大大降低;
                3)可避免人才流失:用人單位不會擔心“跳槽”,讓人才由“為我所有”發展到“為我所用”。省去長期◤留養人才高薪資,減少企★業負擔;
                4)可■減少人事(勞動)糾紛:用人固然單位和人才中介機構簽訂用人協議。人才中介服務機構與租♂賃人員簽訂(勞動)合同。用人單位和被聘用人員是一種有償使用關系。這樣,避免用人單位直接與租賃人員人事(勞動)關系的糾紛;
                5)可轉移企業的風々險:人力資源公司與租賃人員簽訂♀勞動合同,對企業來講手續簡、見效快,風險少、也更規範。

                服務具體內容:

                1)租賃咨詢:幫助№企業了解人才租賃,解答相關問題,根據▲企業具體要求制定個性化服務方案:
                2)合同管理:依法與租賃員工簽訂勞』動合同,並對合同進行▓鑒證;
                3)手續辦理:按規定辦理租∮賃人員的合法用工手續;
                4)薪酬發放:與企業協商制定薪酬標準,並〓負責發放、扣繳個人所cannian2012得稅;
                5)社會保障:按規定為員工辦理社會▂保險及住房公積金;
                6)員工培訓:根據企業〒需求,對租賃人@ 員進行相關業務培訓;
                7)年度考核:每年度對租賃人員進行考◆核,並把考核結果歸︻檔;
                8)糾紛處理:協助用人單位處理租賃人員與企∑業發生各種人事和√勞動糾紛。

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